Ziele und Ergebnisse
Coaching und Supervision
„Es mag sein, dass ich meine Ziele nie erreichen werde,
aber ich kann sie schauen und sehen, wohin sie mich leiten.“
Ziele & Ergebnisse
Supervision und Coaching dienen ganz allgemein der Verbesserung beruflicher Arbeit.
Sie verbessern und sichern deren Qualität.
Coaching & Supervision schaffen Reflexionsräume und ermöglichen ein vertieftes Verstehen beruflicher Realität,
indem sie eine Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und Dimensionen analysieren und erörtern.
Supervision und Coaching können beide mit verschiedenen Zielgruppen eingesetzt werden, z.B. mit:
Einzelpersonen, mit Führungskräften (Einzelsupervision, Einzelcoaching)
Gruppen, (Gruppensupervision, Gruppencoaching)
Teams, mit Projektteams (Teamsupervision, Teamcoaching)
dabei meint
„Gruppe“ die Zusammenführung von Fachkräften verschiedener Profession und Institutionen unter vergleichbarer Fragestellung,
„Team“ die Verbindung von Zusammenarbeitenden im Auftrag eines (einzigen) Arbeits- oder Auftraggebers.
Der Erfolg von Teams wird von zwei Hauptfaktoren bestimmt:
von der
a) fachlichen Kompetenz, das heißt die Fähigkeiten und Kenntnisse, die die einzelnen ins Team einbringen und der
b) sozialen Kompetenz, das heißt der Kommunikationsstil im Team, um die einzelnen Fähigkeiten optimal zu koordinieren.
Supervision und Coaching bedienen sich dabei vieler verschiedener „Brillen“:
- persönlichkeitsspezifische- oder berufsbiographische Brille:
Welche individuellen Merkmale prägen mein berufliches Handeln? - beziehungsdynamische- oder soziale Brille:
Welche zwischenmenschlichen Beziehungen und Verflechtungen beeinflussen mich dabei? - organisationsstrukturelle Brille:
Welche hierarchische und räumliche Struktur hat meine Arbeitsumgebung? - organisationsdynamische- oder strategische Brille:
Welche inoffiziellen Regeln und Ideen sind in meiner Arbeitsumgebung „unter der Oberfläche“ aktiv?
Die dadurch zu erzielende Kompetenzerweiterung liegt vor allem in den Bereichen
der Kooperationsfähigkeit, der Übernahme einer beruflichen Rolle, der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und der Änderungen von betrieblichen und institutionellen Arbeitsstrukturen.
Frankreich, Bretagne: Salinen bei Vannes, 03.06.2011
Fachverband
Zertifiziert bei der Deutschen Gesellschaft für Supervision
www.DGSv.de
Fachverband
Nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Pastoralpsychologie
www.Pastoralpsychologie.de
Fachverband
Zertifiziert bei der International Critical Incident Stress Foundation
www.icisf.org
Fachverband
Vollmitglied in der European Association for Aviation Psychologoy
www.eaap.net