Unterschiede: Coaching ⟺ Supervision
Coaching und Supervision
[Ausbildung] “ … sollte stets danach trachten, daß der […] Mensch sie als harmonische Persönlichkeit verlasse.
Nicht als Spezialist.“
[Ausbildung] “ … sollte stets danach trachten, daß der […] Mensch sie als harmonische Persönlichkeit verlasse.
Nicht als Spezialist.“
Was passt nun besser: Coaching oder Supervision? Die Unterschiede zwischen beiden sind nicht nur unter Supervisoren und Coaches, sondern auch in der wissenschaftlichen Literatur umstritten.
Dennoch lassen sich tendenzielle Unterschiede beschreiben:
Supervision | Coaching |
---|---|
eher reflexiv | eher pro-aktiv |
eher „Hilfe zur Selbsthilfe“ | eher „Mit-Hilfe“ |
eher regelmässig | eher kurzfristig auf Abruf |
eher umfassend | eher selektiv |
zielt eher auf generelle Haltung | zielt eher auf konkrete Tätigkeiten |
eher prozessorientiert | eher effektivitäts- & leistungsorientiert |
vermittelt weniger Wissen | stützt sich eher auf Wissensvermittlung |
fördert eher das Verstehen | trainiert eher bestimmte Fertigkeiten |
eher gemeinsame Suche nach Lösungen | eher Verhaltensanweisungen & Teachings |
eher double-loop-learning: „counseling“ | eher single-loop-learning: „consulting“ |
orientiert sich eher an der Person | orientiert sich eher an der Organisation |
entwickelt Konzepte eher aus der Therapie | entwickelt Konzepte eher aus dem Sport |
wissenschaftliche Fundierung umfassend | wenig elaborierte Konzepte |
dauert eher 8-15 Sitzungen | veranschlagt eher 3-5 Sitzungen |
verbreiteter im nonprofit-Bereich | verbreiteter im profit-Bereich |
angewandt eher in pädagogischen, sozialen, therapeutischen Feldern | angewandt eher in Wirtschaftsunternehmen bei Führungskräften |
In der fachlichen Diskussion entwickeln sich die Konkurrenzaspekte mehr als der Sache dienlich ist. Sicher eine Folge der sich immer noch verschärfenden Marktlage. Das geht so weit, dass Coaching ausschließlich als „berufsbezogen-arbeitsstabilisierend“ und Supervision ebenso ausschließlich als „personenbezogen-individualstabiliesierend“ qualifiziert wird.
Erschwerend kommt hinzu, dass beide Begriffe im angelsächsischen Sprachraum in anderer Bedeutung verwendet werden:
Supervision meint hier häufig die Kontrollfunktion einer dienstvorgesetzten Stelle, während
Coaching ausschließlich der Erreichung eines gesteckten Zieles dient.
Wie die o.a. Tabelle aufzeigt, nehmen beide Beratungsformate einen je eigenen und wichtigen Blickwinkel ein.
Sie sollten und können einander hervorragend ergänzen.